Formation de formateur

La formation de formateur s’adresse au personnel effectuant certaines tâches de formation. Elle poursuit comme objectif de sensibiliser les participants sur les principes gagnants de la formation en milieu de travail.

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Clientèle-cible

Personnel des ressources humaines

Responsable SST

Formateur interne

Objectifs de la formation

• Connaître les origines et les buts poursuivis par la formation et/ou l’entrainement structuré en entreprise
• Comprendre les retombées significatives pour l’organisation ET pour le personnel
• Savoir comment bien se préparer face à une formation (étapes, documents, matériel)
• Apprendre les grands principes d’apprentissage pour les adultes en milieu de travail
• Connaître les modes d’acquisition et de transfert des apprentissages
• Comprendre les conditions de succès et les bonnes pratiques à pour favoriser l’atteinte des objectifs poursuivis
• Connaître les pièges à éviter, les défis souvent rencontrés et comment les surmonter
• Comprendre l’importance du suivi

Modes d’apprentissage

Classe virtuelle

• Exposés
• Discussions
• Exercices pratiques et théoriques

Peut être offert en présentiel (coût à déterminer)

Date

Nous pouvons créer un groupe selon votre demande.

Durée

6 heures (2 blocs de 3h)

Coût

Tarif membre

499 $/participant

Tarif non-membre

699 $/participant

Formateur

Normand Hainse de Hainse Développement organisationnel (HDO)

Normand Hainse est un vrai passionné du développement organisationnel depuis plus de 27 ans. Diplômé d’une maitrise en gestion de la formation au sein de l’Université de Sherbrooke, il sait mettre la personne avant tout au coeur de ses interventions. Rigueur, respect et engagements sont les valeurs qu’il véhicule à tous les jours.

Pour obtenir des détails additionnels ou pour inscription, communiquez avec Laurie Morel au 418-872-7899 p.226 ou par courriel à l.morel@cqea.ca

La mutuelle de formation du CQEA est reconnue par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre.