À la fin de la formation, les participants devraient être aptes à appliquer les principes généraux d’une équipe de travail productive.

Clientèle-cible

Personnel de supervision, de gestion et des ressources humaines

Objectifs de la formation

  • Comprendre comment certaines équipes atteignent une performance exceptionnelle tandis que d’autres essuient une série d’échecs
  • Comprendre et reconnaître les impacts de l’engagement au travail sur la performance
  • Définir les aspects du travail qui compromettent ou favorisent la performance au travail
  • Comprendre leur rôle et les effets de leur style de leadership sur la satisfaction au travail et la performance de l’équipe
  • Reconnaître les bonnes pratiques de gestion à adopter
  • Reconnaître l’importance de l’intelligence émotionnelle et de la communication

 

Modes d’apprentissage

Classe virtuelle

  • Exposés
  • Discussions
  • Exercices

Peut être offert en présentiel (coût à déterminer)

Date

5 décembre 2017 (9h00 à 12h00)

Durée

3 heures

Coût

Tarif membre

129 $/participant

Tarif non-membre

179 $/participant

Notre formatrice

Stéphanie Boulay-Leclerc

Stéphanie Boulay-Leclerc

Stéphanie Boulay-Leclerc est présentement au doctorat en sciences de l’administration et s’intéresse tout particulièrement aux avenues préventives du stress au travail. Détentrice d’une maitrise en administration ainsi que du titre de planificatrice financière, Mme Boulay-Leclerc a occupé des postes de direction dans le secteur des services financiers, particulièrement en développement, service à la clientèle et formation. Elle a également donné plusieurs ateliers dans le cadre d’activités de la Jeune Chambre de commerce de Québec, en plus d’être mentor dans le cadre du programme SPLA de l’Université Laval. Elle est formatrice à la Direction de la formation continue du Cégep Garneau depuis quelques années.

Pour obtenir des détails additionnels ou pour inscription, communiquez avec Laurie Morel au 418-872-7899 p.226 ou par courriel à l.morel@cqea.ca

La mutuelle de formation du CQEA est reconnue par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre.

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