La légalisation du cannabis apporte des nouveaux défis pour les entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Nous regarderons comment faire de ces défis une gestion simple face à la consommation. Nous verrons à prévenir les problèmes qui pourraient survenir et de palier avec des solutions efficaces. Nous regarderons également les corrélations avec l’alcool et les autres drogues.

Clientèle-cible

Personnel des ressources humaines

Objectifs de la formation

Savoir gérer le cannabis dans le contexte de sa légalisation.

  1. Connaître la législation applicable
  2. Connaître les impacts de la législation dans un contexte de travail
  3. Voir les droits et obligations dans un contexte de consommation
  4. Savoir prévenir et gérer les impacts
  5. Transposer ces connaissances aux autres drogues et à l’alcool (politique et entente de dernière chance)

Modes d’apprentissage

Classe virtuelle

  • Exposés
  • Discussions
  • Exercices

 

Peut être offert en présentiel (coût à déterminer)

Date

12 juin 2018 (13h à 16h)

Durée

3 heures

Coût

Tarif membre

99 $/participant

Tarif non-membre

169$/participant

Notre formateur

Magalie Lavoie, conseillère en santé et sécurité au travail, CQEA

Magalie Lavoie

Magalie Lavoie est diplômée en techniques juridiques et elle a travaillé comme technicienne en droit pendant une dizaine d’années. Voulant relever de nouveaux défis, elle a complété un baccalauréat en Relations industrielles. Elle a occupé des postes de généraliste en ressources humaines et en SST avant de se joindre à l’équipe du CQEA.

Pour obtenir des détails additionnels ou pour inscription, communiquez avec Laurie Morel au 418-872-7899 p.226 ou par courriel à l.morel@cqea.ca

La mutuelle de formation du CQEA est reconnue par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre.

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