Formation de formateur

Cette formation s’adresse au personnel effectuant certaines tâches reliées aux transferts des compétences. Elle poursuit comme objectif d’outiller les participants sur les principes gagnants de la formation en milieu de travail.

Objectifs de la formation

Au terme de la formation, les participants seront en mesure de :

• Connaître les origines et les buts poursuivis par la formation et/ou l’entrainement structuré en entreprise
• Comprendre les retombées significatives pour l’organisation et pour le personnel
• Savoir comment bien se préparer pour offrir une formation (étapes, documents, matériel)
• Apprendre les grands principes d’apprentissage des adultes en milieu de travail
• Connaître les modes d’acquisition et de transfert des apprentissages
• Comprendre les conditions de succès et les bonnes pratiques pour favoriser l’atteinte des objectifs poursuivis
• Connaître les pièges à éviter, les défis souvent rencontrés et comment les surmonter
• Comprendre l’importance du suivi

Sujets abordés

• Responsabilités du formateur et qualités recherchées
• Entraînement structuré
• Méthode E.D.I.C.
• Techniques d’animation
• Processus de communication
• Suivi et mesure des résultats

Prochaines cohorte

pas au calendrier pour l’instant

Durée

7 heures + 1 heure de coaching individualisé

Coût

Équipement requis

• Micro
• Caméra (webcam)

Notre formateur

Normand Hainse de Hainse Développement organisationnel (HDO)

Fort d’une expérience pertinente de plus de 30 ans dans le domaine de la formation en entreprise, accompagné d’une maitrise en Gestion de la formation, c’est avant tout le désir de partager et de collaborer étroitement au développement des compétences en milieu de travail qui l’anime depuis tant d’années. Avant tout, tenir compte des priorités et des préoccupations des participants en session de travail, demeure l’angle privilégié pour une formation réussie.