Glossaire
Afin d’utiliser une terminologie cohérente et uniforme et pour veiller à ce que nos partenaires fassent de même, nous proposons une liste de termes fréquemment utilisés dans notre réseau, ainsi que leur définition. Le CQEA utilise ces termes en fonction de ces définitions.
Aussi appelé atelier de travail adapté. Environnement adapté visant le développement de compétences sociales et comportementales par une participation non rémunérée à des activités productives. Réalisé dans un établissement de santé et services sociaux ou chez un partenaire du milieu communautaire.*
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
*Emploi-Québec. En ligne. http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprises/recruter/aide-financiere-a-lembauche/contrat-dintegration-au-travail/
Terme administratif et légal désignant le fait d’éprouver de « graves problèmes de santé » et de présenter des caractéristiques socioprofessionnelles (études et expériences de travail) susceptibles d’influencer de manière permanente sur l’aide de dernier recours demandé. Les personnes ayant une contrainte sévère à l’emploi sont admissibles à la solidarité sociale.*
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
*Institut national de la statistique. 2019. « L’économie sociale au Québec – Portrait statistique 2016 ».
Ensemble des habiletés et aptitudes préalables qu’une personne doit posséder afin de participer au marché du travail ; c’est-à-dire obtenir et conserver un emploi.*
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
Entreprise d’économie sociale, accréditée par Emploi-Québec, œuvrant dans des marchés économiques réguliers et employant une majorité de personnes vivant avec des limitations (au moins 60 %). Les travailleurs des entreprises adaptées bénéficient d’un salaire et de conditions répondant à la législation du Québec.*
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
Organisme communautaire ou entreprise d’économie sociale qui offre aux travailleurs en formation un parcours d’une durée moyenne de 26 semaines qui leur permettent d’acquérir des habiletés et des connaissances spécifiques transférables, tout en leur apportant soutien et accompagnement dans leur démarche d’intégration sociale et professionnelle.*
*Collectif des entreprises d’insertion du Québec. En ligne. http://www.collectif.qc.ca/
Résultant d’une interaction entre des facteurs personnels (aptitudes et facteurs identitaires) et environnementaux (physiques ou sociaux) qui exercent une influence négative sur les activités de la vie courante et sur les rôles sociaux de la personne. (Contraire : situation de pleine participation sociale)*
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
Réduction partielle ou totale de la capacité d’accomplir une activité physique ou mentale. Les incapacités les plus communes sont liées aux activités intellectuelles, au langage, aux comportements, aux sens et à la perception (visuelle et auditive) ainsi qu’aux activités motrices.* (Synonyme : limitations fonctionnelles)
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
Réduction partielle ou totale de la capacité d’accomplir une activité physique ou mentale au travail.* (Synonyme : incapacité)
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
Terme légal désignant « toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans la réalisation d’activités courantes ».
Environnement de travail visant à favoriser le développement de l’employabilité de personnes ayant des incapacités sévères dans des milieux de travail réguliers, adaptés ou communautaires (et non au sein du réseau de la santé et des services sociaux comme les ateliers occupationnels). Ces stages ne sont pas rémunérés, mais offrent habituellement une compensation financière ou autre. Principalement répandus dans les champs de la déficience intellectuelle et de la santé mentale et relevant des CIUSSS.*
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
Qualificatif des personnes admissibles au Programme de subventions aux entreprises adaptées (PSEA). Ces personnes doivent offrir une prestation de travail productive mais qui demeure non compétitive sur le marché régulier de l’emploi, en raison de leurs incapacités importantes.
Le Programme de subvention aux entreprises adaptées (PSEA) est administré par Emploi-Québec et a comme objectifs de créer des emplois de qualité adaptés aux besoins des personnes handicapées, et de favoriser le développement de l’employabilité de ces mêmes personnes. Le programme consiste au financement des frais salariaux et des avantages sociaux.*
*Emploi-Québec. 2011. « Guide de présentation – Programme de subventions aux entreprises adaptées ».
Les Services d’aide à l’emploi (SAE) s’adressent aux prestataires de l’assurance-emploi, de l’aide sociale, aux personnes sans emploi ou sans soutien public du revenu, et sont offerts par les centres locaux d’emplois (CLE) ou par des partenaires d’Emploi-Québec. Les activités sont généralement de courte durée (moins de 180 h) et peuvent consister en club de recherche d’emploi et de stages, par exemple.*
*Emploi-Québec. En ligne. https://www.quebec.ca/emploi/services-daide-a-lemploi/
Les Services spécialisés de main d’œuvre (SSMO) sont des organismes à but non lucratif offrant des services à des personnes ayant des difficultés particulières d’insertion socioprofessionnelle. Certains de ces organismes sont spécialisés dans des services pour des clientèles spécifiques (ex. santé mentale, troubles auditifs, etc.). Les SSMO sont responsables de présenter les candidatures des travailleurs potentiels aux entreprises adaptées.*
*Comité consultatif Personnes handicapées. 2019. « Lexique – Vocabulaire et terminologies dans les domaines de l’intégration et du maintien en emploi dans le champ du handicap ».
Le conseiller en emploi est un professionnel de l’employabilité qui est en mesure d’aider les personnes en recherche d’emploi dans leur démarche. Les conseillers en emploi travaillent, entre autres, dans les services spécialisés de main d’œuvre.
L’agent d’intégration contribue à l’intégration et au maintien en emploi de la clientèle des services spécialisés en main-d’œuvre, selon les besoins ciblés par le participant, l’employeur ou le conseiller en emploi. Il peut, par exemple, effectuer des visites directement en milieu de travail, aider l’employeur à bien encadrer et superviser l’employé, en collaboration avec le conseiller en emploi, et faire un suivi personnalisé auprès de l’employé et de l’employeur.